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培训发展
 

 

1、建立不断学习,自我发展的理念
2、以培训需求分析为基础, 确认量身定制的培训方案, 特别是针对关键人才
3、向员工提供韩国海外进修等多种方式的培训学习机会,借鉴三星全球的培训资源及优势, 不断提高
   员工素质
4、通过内部职位调动、职位轮换、晋升及海外工作派遣制度,为员工提供广泛的职业发展机会
5、实施继任(接班人)计划, 针对关键人才实施特别留任计划, 保持人力资源核心竞争力

 公司自开业以来一直注重员工的培养与发展,针对不同层级、不同领域的员工开展不同的项目培训及考试,如基础培训、专业技能培训、提升培训以及LOMA认证考试等。

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